Måned: august 2014

Etter tre år som student ved Markedshøyskolen i Oslo er tiden inne for å finne seg en jobb og starte på arbeidslivet. I løpet av en bachelorgrad i markedsføring har man vært innom mange interessante temaer, alt fra salg og relasjonsbygging til forbrukersosiologi og merkevareledelse. Felles for mange av fagene er at de tar for seg ”the big picture”. Det handler gjerne om hvordan man skal posisjonere en bedrift i et marked, hvordan bedrifter bør organiseres eller hvilke tiltak som bør gjennomføres for å styrke en merkevare. Hvor mange som kommer rett ut fra tre års skolegang til en stilling der de står ovenfor denne type problemstillinger er i denne sammenhengen et betimelig spørsmål? Jeg mistenker at svaret vil være svært, svært få. Fra arbeidslivsledere som har snakket om prosessen rundt ansettelsen av nyutdannede, gjennom historier fra venner og bekjente og også på bakgrunn av egne erfaringer vet man at de fleste nyansatte, uavhengig av utdanningsnivå, nesten uten unntak må gjennom en intensiv læringsprosess den første perioden i en ny jobb. Man kjenner ennå ikke til rutinene og kulturen i bedriften og er man ny innefor selve fagområdet også blir utfordringen ennå større. Innenfor mange ulike bransjer er historien ofte den samme, de første arbeidsoppgavene man får vil man måtte lære seg på jobben. Med andre ord ender man ofte opp med en situasjon der bedrifter må bruke betydelige...